Catégorie : Carrière et transitions

La dimension de création d'une oeuvre au service de l'individu et de l'organisation

La dimension de création d’une oeuvre : pertinente pour l’individu comme pour l’entreprise

Temps de lecture : 3 minutes Cet article est paru pour la première fois dans le numéro d’octobre-novembre 2019 du magazine HR Today ainsi que sur son site web sous le titre «La dimension de création d’une œuvre me semble pertinente tant pour les individus que pour le management et la GRH», consultable en accès libre. Il respose sur une recherche que j’ai menée dans une

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L'esprit d'entreprendre pour agir et créer du sens dans l'incertitude

Esprit d’entreprendre et carrière : agir et construire du sens dans l’incertitude

Temps de lecture : 4 minutes Comment l’esprit d’entreprendre peut répondre aux défis du développement de la carrière et de sa gestion tant individuelle qu’organisationnelle dans le contexte actuel de transformation numérique, d’incertitude et de quête de sens. Cet article est la suite du texte Esprit d’entreprendre et carrière : agissez, et le sens viendra. Hypermodernité, innovation technologique et entrepreneuriat Dès 1975, l’hypermodernité qui se développe

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Gérer sa carrière dans l'incertitude grâce à l'effectuation

Esprit d’entreprendre : agir dans l’incertitude grâce à l’effectuation

Temps de lecture : 3 minutes Cet article aborde une des dimensions de l’esprit d’entreprendre : l’agir dans l’incertitude grâce à l’effectuation. Logique d’action à l’oeuvre chez les entrepreneurs qui réussissent, l’effectuation constitue un atout dans le champ du développement et de la gestion de carrière, tant sur le plan individuel qu’organisationnel, en proposant une approche pour agir dans l’incertitude. Effectuation, incertitude et esprit d’entreprendre L’incertitude

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Homme face à des choix de carrière dans l'incertitude

Esprit d’entreprendre et carrière : agissez, et le sens viendra

Temps de lecture : 4 minutes Dans le contexte d’incertitude du travail et de l’emploi, le sens est la nouvelle donne pour les individus et les organisations. Les préoccupations liées à l’accompagnement du développement de la carrière et sa gestion se fixent désormais sur la construction de sens et appellent des attitudes et des aptitudes spécifiques : un véritable esprit d’entreprendre. Cet article est la première partie

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