Construisez une vie riche de sens,
Favoriser le développement de soi et de la carrière
Comme psychologue (MSc Université de Lausanne) spécialiste en développement de carrière et RH (MAS Université de Genève), je m’intéresse à l’articulation du développement de soi et de la carrière dans le contexte global de transformation numérique, d’incertitude et de quête de sens qui pousse les individus à se réinventer en permanence dans leur travail et sur le plan privé.
En 2000, j’étais responsable du département création d’une agence web, en croissance suite à son acquisition par un grand groupe, qui a vu le nombre de ses collaborateurs augmenter de quinze à soixante en quelques mois avant de subir les effets de l’explosion de la bulle internet. Quelques errances plus tard, j’ai décidé de devenir psychologue afin de comprendre ce que cette aventure humaine avait eu de particulier.
Riche d’un double regard portant à la fois sur les enjeux individuels et organisationnels, j’aide désormais les personnes et les entreprises à se développer en reliant la création de l’oeuvre, la création de sens et la création de valeur.
Les solutions que je propose me permettent d’adresser la problématique du développement de soi et de la carrière dans une perspective globale et systémique selon une idée qui m’est chère : accompagner l’individu, c’est accompagner l’organisation. Et réciproquement.
En contexte de transformation numérique, d'incertitude et de quête de sens
Transformation numérique
Sur le plan du travail et de l’emploi, de nombreux bouleversements touchant à la fois les individus et les organisations ont déjà eu lieu et vont se poursuivre grâce ou à cause des innovations technologiques et de la transformation numérique en particulier (Rifkin, 1996 ; Brynjolfsson & McAfee, 2014). Et bien que les questions soient multiples concernant la création d’emplois, leur transformation, leur déplacement ainsi que leur destruction (Degryse, 2016), la place centrale qu’occupe le travail chez les individus reste actuellement prépondérante (Valenduc & Vendramin, 2016). Parmi les opportunités offertes par ces changements, l'économie du savoir propose une nouvelle relation au monde et redessine le rapport au travail et à l'emploi pour de nombreux individus.
Incertitude
Les systèmes qui structuraient autrefois la vie collective ont disparu et l’individu hypermoderne se retrouve seul face à ses choix (Aubert, 2016). Ceci suppose qu’une fois renvoyé à lui-même et à la responsabilité de « sa propre réalisation », l’individu assume sa réussite comme son échec (De Gaulejac, 2006). La carrière n’est plus ni linéaire, ni nécessairement ascendante, mais constituée d’un ensemble d’expériences professionnelles et de transitions multiformes. Si sa gestion n'est déjà plus le fait de l'organisation et relève davantage d’un ajustement permanent effectué par l’individu sur la base de ses compétences, de ses aspirations et des opportunités du marché (Hall, 1996), elle doit tenir compte des mutations de l’environnement actuel (Arthur et Rousseau, 1996). Face à une tendance à l’hybridation du travail salarié et du travail indépendant (Coste, 2018), l’individu est de plus en plus amené à développer un état d’esprit d’entrepreneur pour gérer son parcours.
Quête de sens
En contribuant activement à la construction du monde dans lequel il évolue, l’être humain éprouve un besoin fondamental de donner du sens à ce qu’il vit et à ce qu’il fait (Frankl, 2009). Et son souhait est d’exercer un travail qui a du sens (Dik et al., 2015).
« Chacun, désormais indubitablement confronté à l’incertain, doit s’appuyer sur lui-même pour inventer sa vie, lui donner un sens et s’engager dans l’action ».
Alain Ehrenberg, 1995
Approche
L’approche du life designing propose qu’en contexte d’incertitude, les préoccupations d’accompagnement se focalisent sur la construction de sens plutôt que sur le choix (Savickas et al., 2010).
Dans la perspective plus vaste de la psychologie existentielle (Bernaud et al., 2015 ; Bernaud, 2018), qui se préoccupe du rapport à l’existence, le sens du travail constitue une facette spécifique du sens de la vie et entretient avec ce dernier un lien étroit.
En tant qu’il constitue un atout et une protection tant au niveau organisationnel que personnel, le sens est au coeur de ma démarche et de mon approche intégrative de l’accompagnement et du conseil.
Solutions
Accompagnement en développement de carrière
Vous visitez ce site en tant que professionnel ou professionnelle, en emploi ou non. Vous êtes dans une période de questionnements ou de doutes liés à la sphère du travail. Vos préoccupations de sens prennent de plus en plus de place et vous sentez que des changements s'imposent.
Vous voulez vous accorder, dans le cadre d'entretiens individuels, le temps nécessaire à une réflexion sur votre situation et à la conception d'une stratégie pour amorcer le changement vers plus de sens.
Accompagnement entrepreneurial et managérial
Vous visitez ce site en tant que fondateur-fondatrice et/ou dirigeant-dirigeante d'une entreprise. Vous vous reconnaissez de moins en moins dans l'entreprise que vous avez créée. Des préoccupations de sens prennent de plus en plus de place dans votre vie et vous sentez que des changements s'imposent. Votre leadership s'en trouve affecté.
Vous voulez, dans le cadre d'entretiens individuels, aligner votre projet d'entreprise avec votre projet d'entrepreneur pour retrouver du sens.
Formation en développement de carrière
Vous visitez ce site en tant que professionnel ou professionnelle, en emploi ou non. Vous êtes dans une période de questionnements ou de doutes liés à la sphère du travail. Vos préoccupations de sens prennent de plus en plus de place et vous sentez que des changements s'imposent. Vous voulez vous accorder, dans le cadre d'une formation sur un ou plusieurs jours de week-end, le temps nécessaire à une réflexion sur votre situation et à la conception d'une stratégie pour amorcer le changement vers plus de sens.