Créer une oeuvre.
Créer du sens.
Créer de la valeur.

Stéphane bonzon

psychologue spécialiste en développement de carrière et RH

Développement et gestion de carrière en contexte d'incertitude,
d'innovation technologique et de quête de sens

formation - conseil - accompagnement

Favoriser le développement de soi et de la carrière

Comme psychologue spécialiste en développement de carrière et RH, je m’intéresse à l’articulation du développement de soi et de la carrière dans le contexte global d’incertitude, d’innovation technologique et de quête de sens qui pousse les individus à se réinventer en permanence dans leur travail et sur le plan privé.

En 2000, j’étais responsable du département création d’une agence web, en croissance suite à son acquisition par un grand groupe, qui a vu le nombre de ses collaborateurs augmenter de quinze à soixante en quelques mois avant de subir les effets de l’explosion de la bulle internet. Quelques errances plus tard, j’ai décidé de devenir psychologue afin de comprendre ce que cette aventure humaine avait eu de particulier.

Riche d’un double regard portant à la fois sur les enjeux individuels et organisationnels, j’aide désormais les personnes et les entreprises à se développer en reliant la création de sens et la création de valeur grâce à la dimension de l’oeuvre.

 

Les différentes solutions que je propose me permettent d’adresser la problématique du développement et de la gestion de la carrière dans une perspective globale et systémique selon une idée qui m’est chère : accompagner l’individu, c’est accompagner l’organisation. Et réciproquement. A ce titre, le sens, en tant qu’il constitue un atout et une protection tant au niveau organisationnel que personnel, est au coeur de ma démarche et de mon approche intégrative du conseil et de l’accompagnement.

 

En contexte d'incertitude, d'innovation technologique et de quête de sens

Incertitude

Les systèmes qui structuraient autrefois la vie collective ont disparu et l’individu hypermoderne se retrouve seul face à ses choix (Aubert, 2016). Ceci suppose qu’une fois renvoyé à lui-même et à la responsabilité de « sa propre réalisation », l’individu assume sa réussite comme son échec (De Gaulejac, 2006). La carrière n’est plus ni linéaire, ni nécessairement ascendante, mais constituée d’un ensemble d’expériences professionnelles et de transitions multiformes. Si sa gestion n'est déjà plus le fait de l'organisation et relève davantage d’un ajustement permanent effectué par l’individu sur la base de ses compétences, de ses aspirations et des opportunités du marché (Hall, 1996), elle doit tenir compte des mutations de l’environnement actuel (Arthur et Rousseau, 1996). Face à une tendance à l’hybridation du travail salarié et du travail indépendant (Coste, 2018), l’individu est de plus en plus amené à développer un état d’esprit d’entrepreneur pour gérer son parcours.

Innovation technologique

Sur le plan du travail et de l’emploi, de nombreux bouleversements touchant à la fois les individus et les organisations ont déjà eu lieu et vont se poursuivre, notamment grâce ou à cause des innovations technologiques (Rifkin, 1996 ; Brynjolfsson & McAfee, 2014). Et bien que les questions soient multiples concernant la création d’emplois, leur transformation, leur déplacement ainsi que leur destruction (Degryse, 2016), la place centrale qu’occupe le travail chez les individus reste actuellement prépondérante (Valenduc & Vendramin, 2016).

Quête de sens

En contribuant activement à la construction du monde dans lequel il évolue, l’être humain éprouve un besoin fondamental de donner du sens à ce qu’il vit et à ce qu’il fait (Frankl, 2009). Et son souhait est d’exercer un travail qui a du sens (Dik et al., 2015).

« Chacun, désormais indubitablement confronté à l’incertain, doit s’appuyer sur lui-même pour inventer sa vie, lui donner un sens et s’engager dans l’action ».
Alain Ehrenberg, 1995

Approche

L’approche du life designing propose qu’en contexte d’incertitude, les préoccupations d’accompagnement se focalisent sur la construction de sens plutôt que sur le choix (Savickas et al., 2010).

Dans la perspective plus vaste de la psychologie existentielle (Bernaud et al., 2015 ; Bernaud, 2018), qui se préoccupe du rapport à l’existence, le sens du travail constitue une facette spécifique du sens de la vie et entretient avec ce dernier un lien étroit.

Démarche

Vivre une vie plaisante riche d’émotions agréables n’est pas suffisant pour mener sa vie avec satisfaction. L’être humain éprouve le besoin de donner du sens à sa vie, et l’engagement dans une activité en lien avec ses valeurs est un moyen de lui donner du sens (Lecomte, 2006).

L’engagement dans une action volontaire, dans le but de réaliser quelque chose d’important et d’exigeant en termes de connaissances, de compétences et de concentration, peut amener à vivre des expériences de flux (flow en anglais, expériences optimales ou expériences autotéliques), entendues comme des instants de grâce, de fluidité et de temps suspendu, elles-mêmes reliées aux expériences de sens (Csikszentmihalyi, 1997).

Les expériences de création composent une source précieuse de création de sens et de création de valeur. Elles sont au centre de ma démarche et constituent le coeur de mes interventions.

Services

Formation en développement de carrière

Formation en groupe et formation en ligne. Développement de connaissances (savoirs) et de compétences (savoir-faire et savoir-être) en lien avec les thématiques du développement de la carrière en contexte d'incertitude, d'innovation technologique et de quête de sens.

Conseil RH

Conseil RH dans le champ de la gestion de carrière et de la gestion des talents.

Accompagnement entrepreneurial et managérial de type existentiel

Accompagnement dans le cadre d'entretiens individuels. Peut prendre la forme d'un coaching en fonction des besoins et de la demande. Peut impliquer notamment la dimension de l'évaluation psychologique à l'aide d'outils psychométriques (par exemple personnalité, personnalité professionnelle et compétences comportementales ou soft skills, valeurs).

Besoins

Formation en développement de carrière

Vous visitez ce site en tant que professionnel ou professionnelle, en emploi ou non. Vous êtes dans une période de questionnements ou de doutes liés à la sphère du travail. Vos préoccupations de sens prennent de plus en plus de place et vous sentez que des changements s'imposent. Vous voulez vous accorder le temps nécessaire à une réflexion sur votre situation et à la conception d'une stratégie pour amorcer le changement vers plus de sens.

Conseil RH
en gestion de carrière et des talents

Vous visitez ce site en tant qu'entreprise. Comme fondateur, dirigeant, manager ou DRH de celle-ci, vous êtes conscient des enjeux liés à la création de valeur indispensable au développement de votre organisation. Vous voulez bénéficier de la créativité de vos collaborateurs afin de créer de la valeur dans votre entreprise. En échange, vous voulez apporter une réponse innovante à leurs préoccupations de sens au travail.

Accompagnement entrepreneurial et managérial existentiel

Vous visitez ce site en tant que fondateur-fondatrice et/ou dirigeant-dirigeante d'une entreprise. Vous vous reconnaissez de moins en moins dans celle-ci. Des préoccupations de sens prennent de plus en plus de place dans votre vie professionnelle et personnelle et vous sentez que des changements s'imposent. Votre leadership s'en trouve affecté. Vous voulez aligner votre projet d'entreprise avec votre projet d'entrepreneur pour retrouver du sens.

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