Accompagner l'individu et l'organisation
en reliant la création de valeur et de sens
Je m’appelle Stéphane Bonzon, je suis psychologue (MSc Université de Lausanne) spécialiste en développement de carrière et RH (MAS Université de Genève).
Cela fait plus de 10 ans que je fais évoluer ma pratique de psychologue dans le domaine du développement des compétences et des carrières à travers des prestations d’accompagnement, de coaching, de conseil, d’évaluation et de formation auprès de différents publics.
J’ai notamment occupé un poste de maître d’enseignement et de recherche suppléant pendant l’année académique 2021-2022 auprès de la consultation d’orientation et de conseil de l’institut de psychologie de l’Université de Lausanne.
PARCOURS PERSONNEL
L’humain, la créativité et le numérique
J’ai débuté ma vie professionnelle dans le domaine bancaire. Passionné par les nouvelles technologies qui émergeaient alors, je me suis dirigé vers l’informatique et la réalisation de solutions de e-learning avant de m’enthousiasmer, dès le milieu des années 90, pour le formidable développement d’internet.
En 2000, j’étais responsable du département création d’une agence web, en croissance suite à son acquisition par un grand groupe, qui a vu le nombre de ses collaborateurs augmenter de quinze à soixante en quelques mois avant de subir les effets de l’explosion de la bulle internet. Quelques errances plus tard, j’ai décidé de devenir psychologue afin de saisir ce que cette aventure humaine avait eu de particulier et comprendre l’importance de la dimension créative dans le travail et la vie en général.
NAVIGUER DANS UN MONDE INCERTAIN
Agir et créer de la valeur en contexte d’incertitude
Je m’intéresse au développement du numérique, intelligence artificielle (IA) désormais en tête, et aux multiples transformations qui l’accompagnent sur les plans sociétal, organisationnel et individuel. Les bouleversements écologiques en cours et à venir me préoccupant chaque jour davantage, je m’intéresse également aux enjeux des transitions/transformations énergétique, écologique et sociale. Tout ceci en lien notamment avec des questions de travail et d’emploi et donc nécessairement des questions d’orientation, de formation, de compétences, d’employabilité et de carrière, dans une perspective tant individuelle qu’organisationnelle via la GRH.
Je m’intéresse particulièrement à la création de valeur et son articulation avec la création de sens dans le contexte global d’incertitude de notre monde en mutation.
Convaincu que les profondes mutations en cours constituent tant une nécessité qu’une opportunité de se concentrer sur la dimension créative de l’activité humaine, je m’intéresse en particulier à la logique effectuale, plus simplement appelée effectuation, qui permet d’agir dans l’incertitude en transformant son environnement.