Explorer et penser les enjeux humains de l’adoption de l’IA
afin d'accompagner son appropriation dans le travail.

En tant que dynamique majeure de transformation globale et systémique, l’IA reconfigure en profondeur le travail et l’emploi, posant des questions cruciales en matière d’orientation, de formation, de compétences, d’employabilité et de carrière.

Derrière les promesses d’efficacité et de productivité, c’est le rapport même entre l’humain, la technique et la création de valeur qui est redéfini.

Dans ce contexte, je suis convaincu qu’avec ou sans IA, investir dans la singularité et la créativité humaines demeure la voie essentielle pour créer de la valeur.

Pour cela, je considère indispensable de dépasser le stade de l’adoption de l’IA, en favorisant une appropriation authentique de ces technologies. Ce mouvement repose en particulier sur trois dimensions essentielles de l’expérience au travail : l’identité, les compétences et le sens.