Le 6 juin 2023, le Centre de recherche en psychologie du conseil et de l’orientation (CePCO) a accueilli à l’Université de Lausanne plus de 150 chercheur·es et praticien·nes dans le cadre d’une journée centrée sur la psychologie de l’orientation et les durabilités. J’ai eu la chance et le plaisir d’animer à cette occasion un atelier d’introduction à l’Approche Centrée sur l’Action Créatrice de Valeur®, une approche du développement de carrière inspirée de l’effectuation, que j’ai conçue afin d’aider les individus à créer de la valeur grâce à leur singularité. Vous trouverez ci-après ma présentation de l’atelier. Agir et réinventer le monde Dans une interview qu’il a accordée au quotidien Le Temps lors d’une tournée en Suisse l’été 2022, Rob Hopkins, fondateur du

L’extrait ci-après est tiré d’un article co-rédigé avec Shékina Rochat, docteure en psychologie de l’Université de Lausanne, pour le volume 7 d’août 2022 de la revue Sciences & Bonheur intitulé « Sens et bonheur : Regards pluriels sur deux concepts en débat ». L’article original est consultable en accès libre au format PDF depuis le site de la revue. Le volume complet peut être également téléchargé directement depuis le site de la revue Sciences & Bonheur en cliquant sur ce lien. Résumé Afin de réconcilier deux visions de la carrière durable, qui renvoient tour à tour à des préoccupations tantôt centrées sur le bien-être de l’individu et tantôt sur la préservation de l’environnement, cet article propose le concept des carrières durables « au

L’être humain éprouve le besoin fondamental de donner du sens à ce qu’il fait. Or, l’engagement volontaire dans une activité en accord avec ses valeurs, dans le but de réaliser quelque chose d’exigeant et d’important pour soi, est un moyen de donner du sens à son quotidien et de se construire une vie satisfaisante. C’est de plus un terrain favorable pour vivre des expériences de flow. Pour autant, comment savoir sur quels avantages miser et dans quelle voie s’engager dans le contexte actuel d’incertitude et de réinvention permanente ? La meilleure manière d’agir dans un monde imprévisible est de le créer soi-même. Pour cela, il est nécessaire d’apprendre à transformer l’environnement à son avantage. Ceci implique un passage à une

*Dans un article publié en 2019 sur mon blog, j’ai proposé que pour gérer leur carrière dans l’incertitude et donner à celle-ci la forme qui leur convient, les individus développent un état d’esprit et des compétences d’entrepreneur afin de créer de la valeur en misant sur leur singularité grâce à l’effectuation.* La logique d’action effectuale ou effectuation (1) décrit la manière dont les entrepreneurs agissent dans l’incertitude en partant des ressources qu’ils ont à disposition pour créer de la valeur en transformant leur environnement. L’effectuation compose tout à la fois un état d’esprit, une posture face au monde et des compétences. En tant qu’elle permet chez les individus un passage à une posture de créateur de valeur (1 ; 2),

Grâce à l’effectuation, développer un état d’esprit et des compétences d’entrepreneur pour valoriser votre singularité et créer petit à petit votre oeuvre constitue le plus sûr moyen pour développer votre carrière dans le contexte global d’incertitude du travail et de l’emploi qui pousse chacun à la réinvention permanente. Valoriser le travail humain à l’ère numérique grâce à l’effectuation De nombreux bouleversements induits par les innovations technologiques et la transformation numérique en particulier changent les individus et les organisations, tout comme la relation mutuelle qu’ils  entretiennent sur le plan du travail et de l’emploi. Entre risques et opportunités, les questions sont nombreuses concernant le potentiel de ces technologies en termes de création, de transformation, de déplacement et de destruction du travail

Dans le contexte d’incertitude du travail et de l’emploi qui pousse chacun à se réinventer en permanence et à se comporter toujours davantage en entrepreneur pour gérer sa trajectoire personnelle et professionnelle, créer son œuvre en développant son esprit d’entreprendre permet de donner de la valeur à sa singularité et de capitaliser son engagement tout en se construisant une vie riche de sens. Quête de sens et engagement dans l’action Vivre une vie plaisante riche d’émotions agréables n’est pas suffisant pour mener sa vie avec satisfaction. Parce qu’il contribue activement à la construction du monde dans lequel il évolue, l’être humain éprouve un besoin fondamental de donner du sens à ce qu’il vit et à ce qu’il fait (1). Dans ce contexte,

Entreprendre, c’est créer une oeuvre, et cette dimension se niche au coeur de l’édifice de sens des entrepreneurs technologiques. Cet article fait partie d’une série de publications parues ou à paraître sur l’entrepreneuriat et son accompagnement dans une perspective psychologique. Elles reposent notamment sur des rencontres et des entretiens menés avec des hommes et des femmes fondateurs-dirigeants de startups technologiques. Sans intention discriminatoire, le genre masculin a été adopté afin de faciliter la lecture. Créer une oeuvre pour faire face à l’incertitude et aux difficultés Dans une précédente publication, j’évoquais les difficultés que rencontrent les entrepreneurs fondateurs-dirigeants de startups technologiques au cours de l’aventure entrepreneuriale, notamment sur un plan psychologique. Ils affrontent le plus souvent une charge mentale immense alors

Les défis que relèvent les entrepreneurs sont innombrables. Sur le plan psychologique, notamment, la réalité qu’ils affrontent durant l’aventure de la startup est tout sauf une promenade de santé. Cet article fait partie d’une série de publications parues ou à paraître sur l’entrepreneuriat et son accompagnement. Elles reposent notamment sur des rencontres et des entretiens menés avec des hommes et des femmes fondateurs-dirigeants de startups technologiques. Sans intention discriminatoire, le genre masculin a été adopté afin de faciliter la lecture. Stress et charge mentale Derrière le rideau, les défis rencontrés, notamment sur le plan psychologique, témoignent d’une réalité autrement plus difficile que celle décrite par certains médias abusés par le storytelling entrepreneurial. Le fondateur-dirigeant de startup technologique connaît en effet un

Cet article est paru pour la première fois dans le numéro d’octobre-novembre 2019 du magazine HR Today ainsi que sur son site web sous le titre «La dimension de création d’une œuvre me semble pertinente tant pour les individus que pour le management et la GRH», consultable en accès libre. Il repose sur une recherche que j’ai menée dans une perspective psychologique sur le sens du travail auprès de fondateurs-dirigeants de startups technologiques. Dans l’article, je réponds aux questions de Marc Benninger, rédacteur en chef de HR Today, et j’évoque la pertinence de la dimension de création d’une oeuvre pour l’individu comme pour l’organisation en tant qu’elle permet la création de sens et de valeur en contexte d’incertitude. Quelles sont les spécificités du sens

L’accompagnement existentiel offre un cadre pour veiller au maintien des bonnes relations entre l’entrepreneur et son entreprise tout au long de l’aventure entrepreneuriale et améliore le vécu de l’expérience managériale. Cet article fait partie d’une série de publications parues ou à paraître dans une perspective psychologique existentielle sur l’entrepreneuriat et son accompagnement. Sans intention discriminatoire, le genre masculin a été adopté afin de faciliter la lecture. Accompagnement de l’entrepreneur : quel sens ? Comme évoqué dans un précédent article, la création d’une entreprise est chargée de motifs et d’attentes. Elle se joue à un niveau existentiel, dans la relation dialogique entre un individu et son projet, entre un créateur et sa création (1). Dans la mesure où l’entreprise est un mode